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香港電影行業出現青黃不接問題,已是老生常談,故此今天也不再詳談。正因如此,近年便有著大量培育新人的情況出現。無論是鮮浪潮或IFVA競賽以至一些公司如黑白映畫甚至王晶班底等,都希望能補充點新人。
然而,掊育新人,卻不能操之過急。
今年不少安排於電影節播放的電影,都算是新導演作品,如麥曦茵的《烈日當空》、曾翠珊的《戀人路上》及關文軒與其導線舒琪的《咖啡,或茶》都算是新導演之作。不過,該三部作品,未知是否趕及要在電影節播放,都出現不同情況的趕拍情況。
趕拍與否,當然未必跟最終的質素完全有關。可是,這種做法,難免予人一種急就章的味道。「急就章」可以分為兩個層次,其中一個層次就是在製作流程上。新導演拍片或會需要較多時間處理自己的作品。倘若要他們趕著來拍,一來壓力大、二來也許因為時間未必而「將貨就價」。也許有人說這是用來實習商業市場的製作流程。不過要到這點,卻需要一定的配套才可以逐步達到。
至於另一種「急就章」,就是強行要這些新導演去負責一些超乎自己能力的製作。近年的經典例子,也許是黃精甫。他拍下兩部有著一線演員的作品《江湖》及《阿嫂》均過於偏鋒,令到市場難以接受。同時間,也會令導演過於自信,難以接納他人的意見。究其原因,就是電影業界要他太早承擔太大的責任,令到拍出來的片子承受很大壓力,並非每位導演笴以接受。
香港電影在培育新人上起步十分遲,斷層問題亦漸漸浮現,可是要給新人機會,總不能要他們「一步登天」,更不能像「雞精班」般強行催谷,否則只會是適得其反。
















